3 качества, которыми должен обладать нуглер - будущий сотрудник Google

Многие сегодня хотят быть нуглером - так ласково называют в Google своих новых работников. Вот несколько фактов, которые, вероятно, вас не удивят. Будучи одной из ведущих технологических компаний в мире, Google заняла первое место в шестой раз в списке лучших компаний из списка Fortune 100. Ежегодно более двух миллионов человек претендуют на работу в компании, что затрудняет трудоустройство в Google, причем, согласно статистике, проще поступить в Гарвард.

1. Вам не нужно обладать набором знаний, именно в IT.

Вы можете подумать: я не суперзвезда IT, поэтому нет никаких оснований для того, чтобы даже мечтать о работе в Google. Но это не совсем так.Старший вице-президент Google People Operations Ласло Бок непреклонно ищет специалистов, обладающих разноплановыми знаниями. Итак, когда вы смотрите на страницу найма в компании Google, вы увидите там вакансии, от проектирования до финансов и недвижимости, ведь у Google много соответствующих сервисов. Как вы видите, вам не обязательно будет знать языки программирования и всю айтишную подноготную.

2. Вы должны уметь воодушевлять компанию.

Как вы видите лидерство в компании? В Google вы должны понимать возложенные на вас обязательства, и это далеко не главные места парковки, поцелуи, и так далее.Стереотипы босса в Google это не только уметь управлять подчиненными, все сводится куда к большему объему обязанностей. Босс должен уметь воодушевлять своих сотрудников, вносить и поддерживать их идеи и начинания.Босс не принимает решения в качестве лидера, но выясняет, как извлечь максимальную выгоду из команды. Это очень большой опорный пункт для многих людей.В том же интервью Бок продолжает:В Google у вас намного меньше рычагов, контроля, чем у многих других компаний. Вы не решаете, кого нанимать, и кто получает повышение.Вы должны понимать, в первую очередь, что вас окружают удивительные люди, а во вторых - у вас нет какого-либо традиционного рычага, который используется, чтобы заставить команду делать что-то. Вы вынуждены понимать, как делать проект крутым, не полагаясь на власть, и вы это делаете, предоставляя людям возможность учиться и давая им больше свободы.Если вы хотите, чтобы вас наняли в качестве менеджера, подумайте, как вы будете вдохновлять и поддерживать свою команду, вместо того, чтобы говорить о личных идеях, которые вы хотели бы выполнить с помощью своих подчиненных.

3. Вы должны быть жестким(ой)

Google действительно любит людей, которые могут придерживаться жестких правил, когда возникают проблемы, и нет очевидного правильного ответа. Эрик Шмидт (Eric Schmidt), исполнительный председатель Google, объясняет, что он рассматривает отношение и умение как что-то общее. Он сказал, по сути, что то, что отличает талантливых учеников, которые преуспеют от тех, кто не преуспевает - это их настойчивость.Да, в Google жесткие конкуренция и наем. Но если вы действительно хотите работать там, вы можете достичь своей мечты, показывая, что у вас есть все, что нужно для успеха в компании.