Разработчик искусственного интеллекта - работа мечты

На фоне упадка низко-квалифицированного труда, связанного с повсеместной автоматизацией, роботизацией и риском потери рабочих мест уже в ближайшем будущем, все профессии, связанные с IT-сферой, кажется, находятся на серьезном подъеме.

Действительно, ведь кому-то необходимо обслуживать существующие и создавать новые устройства и алгоритмы, чтобы обеспечивать работу современного высокотехнологичного мира. Однако распределение труда внутри самой IT-сферы также неоднородно. Так есть Web-разработчики, бизнес-программисты, разработчики приложений, разработчики искусственного интеллекта и многие другие.

Однако последние в настоящий момент кажутся как никогда актуальными, ценными и востребованными на IT-рынке, и текущий уровень для них - далеко не предел.

Так крупные компании, занимающиеся технологическими разработками, готовы платить довольно крупные суммы даже тем специалистам в сфере разработки искусственного интеллекта, у которых практически нет никакого реального опыта. Основная причина - подобные специалисты на данный момент действительно очень редки и от этого еще более ценные.

При этом популярность разработчиков ИИ настолько высока, что компании не только готовы выплачивать им крупные суммы, но и делиться акциями компаний, обращающимися на бирже, при этом требования к опыту работы как нигде низки.

В список подобных компаний входят, например, такие технологические гиганты, как Google, Uber, Microsoft и Apple. При этом рекрутируют работников для разных задач: одним приходится участвовать в разработке технологий в смартфонах, а другим - создавать автомобили с автопилотом.

В то же время средняя зарплата сотрудника из этой сферы находится на уровне 300-500 тыс. долларов в год, которая дополняется долей в акциях компании, также оцениваемой в несколько млн. долларов.

При этом конкуренция продуктов в IT-сфере постоянно растет, как растет и конкуренция за разработчиков искусственного интеллекта, число которых в мире находится на отметке всего в 10 тыс. человек.

Помимо этого, рекрутирование происходит на совершенно разных уровнях: компании готовы набирать в команду как самоучек, так и выпускников университетов и даже преподавательский состав.

Также крупные компании вкладываются и в подготовку собственных кадров, запуская программы по обучению будущих разработчиков, чем пытаются добиться их лояльности и снизить вероятность, что их сможет переманить к себе конкурент.

При этом разнообразен и географический охват поиска новых работников. Так как человеческий капитал в США ограничен, а потребность в специалистах растет, компании готовы предлагать работу выходцам из других стран, например из Китая или Франции.